Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ — приложить договоры. Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только и не столько в этом. Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать. Вы же мне за это не платите… Не хочу — и не буду!

Мы продолжаем серию материалов с ответами на самые важные вопросы, касающиеся волонтерства. Вторая часть посвящена правилам, по которым друг с другом взаимодействуют волонтеры, те, кому они помогают, и различные организации.

В статье 5 Федерального закона от А лица, получающие помощь добровольцев, определяются как благополучатели. Благотворительной организацией признается неправительственная негосударственная и немуниципальная некоммерческая организация, созданная для реализации предусмотренных ст. При этом правовые условия осуществления добровольцами благотворительной деятельности определены ст.

Юридическое сопровождение НКО - Условия и образец договора с волонтером для НКО

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Между организацией и волонтером должен быть заключен гражданско-правовой договор в письменной форме. Обоснование вывода: Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений ст. Праву работника на получение заработной платы ст.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду. Таким образом, работодатель не вправе заключать с волонтером трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение им какой-либо трудовой функции. При этом выполнение работ или оказание услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.

Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такие виды договоров, как безвозмездное оказание услуг или выполнение работ. Однако в силу ст. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно п. Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления п.

При этом п. Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг или безвозмездного выполнения работ между физическими лицами и организациями. И поскольку такой вид договоров ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение п.

Таким образом, договор с волонтером, помимо условия о его безвозмездности, должен содержать условия о предмете виды услуг или работ, выполняемых волонтером , а также любые другие условия, которые стороны договора посчитают необходимыми. По нашему мнению, в такой договор целесообразно добавить, например, условие о начальных и конечных сроках выполнения работ или оказания услуг.

В соответствии с пп. Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ — приложить договоры.

Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только и не столько в этом. Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать. Вы же мне за это не платите… Не хочу — и не буду!

Никто не хочет сказать, что добровольцы — это не очень порядочные люди, которые используют НКО только как возможность получить за свою безвозмездную работу от них какие-то блага хотя и такое бывает. Нередко человек, вызывающийся сделать что-то добровольно и безвозмездно, просто не представляет всю сложность и весь объем работы, за которую берется.

А сотрудникам организации или самому благополучателю не приходит в голову, что он может этого не понимать нам же все очевидно, правда? Договор сразу оговаривает и ограничивает все условия, а также защищает права обеих сторон. Итак, четко и однозначно, договор с добровольцем — это договор гражданско-правового характера, на который распространяются все положения Гражданского Кодекса Российской Федерации и имеющий точно такую же силу, как и любой другой документ, соответствующий всем требованиям Законодательства РФ.

Между добровольцем и благополучателем — в случае, если доброволец осуществляет деятельность от своего имени. То есть, если я лично, как физическое лицо, раз в полгода мою окна своей пожилой соседке, то мы с ней можем заключить договор о том, что я обязуюсь это делать на протяжении определенного периода, а она для этого предоставляет мне доступ в квартиру в свое отсутствие отдает ключ и предоставляет необходимый инвентарь.

И если пока я мою эти окна, ко мне заходит участковый которому позвонила другая бдительная соседка , я показываю ему этот договор и все довольны. Между добровольцем и добровольческой организацией или организатором добровольческой деятельности — если доброволец принимает участие в их добровольческой деятельности. И уже организация направляет меня к конкретной бабушке для помощи в уборке дома и мытья окон.

Согласно ФЗ, в договоре могут быть закреплены Условия осуществления добровольцем волонтером благотворительной деятельности, либо Условия участия добровольца в деятельности организатора добровольческой деятельности или добровольческой организации.

Во первых, никто не может заставить человека заключить договор, если он этого не хочет вспомните статью 4 данного ФЗ. Но в этом случае договор нам только подтвердит наличие добровольца перед грантодателями, но никак не поможет в работе.

Ведь если ни сам доброволец, ни организация, ни благополучатель не могут определить, что именно он должен делать, то и делать он будет то, что сам считает нужным. И далеко не факт, что это будет именно то, что от него ждут. Обратите внимание еще на два важных пункта, которые стоит включить в договор и которые прямо указаны в ФЗ:.

Часто добровольцы привлекаются на работы и услуги, которые в организации уже оказываются другими добровольцами или сотрудниками , а значит по ним есть установленные требования или нормы: Регламент оказания услуги, требования по санитарной обработке инвентаря, правила общения с благополучателем и т. Вы конечно можете перечислить все их содержание в договоре, но проще указать в нем конкретный документ и дать его для ознакомления добровольцу.

Это тот самый случай, когда доброволец что-то сделал нет так. Например, нахамил инвалиду во время оказания ей услуг по уборке квартиры. Или раскладывал еду на пищевой раздаче без перчаток. Или рассказал кому-то информацию, которую не имел права разглашать. И так далее. Однако стоит помнить еще и то, что договор с добровольцем — это договор гражданско-правового характера, а значит при его заключении действуют все нормы Гражданского кодекса для таких договоров, а именно:.

Два последних пункта прямо связаны с теми, что указаны в ФЗ, и так это прямые нормы ГК РФ — они действуют независимо от их наличия в документе. Если благополучатель, организатор добровольческой деятельности или добровольческая организация отказывается от услуг добровольца, то он должен возместить ему понесенные затраты.

Например, он должен оплатить проезд до дома того самого инвалида, с которым невежливо общался доброволец, несмотря на то, что договор после этого был расторгнут из-за несоблюдения принятых правил общения. С другой стороны, получается что доброволец тоже обязан возместить убытки организации, если он отказывается выполнять условия договора.

Часто НКО проводят обучение добровольцев оплачивают услуги преподавателей, приобретают методические материалы , приобретают спец. И в случае, если доброволец после всего отказывается выполнять указанные в договоре работы или оказывать услуги, организация имеет право потребовать возмещения затрат, направленных на его подготовку и обучение. Лично нам неизвестна такая практика в Самарской области вероятно, наши НКО тщательно выбирают ответственных добровольцев , но помнить о такой возможности необходимо.

Все зависит от вида и характера выполняемых работ предоставляемых услуг , но в любом случае стоит включить:. Договор по согласию сторон может быть дополнен множеством других условий, связанных с особенностями данного вида благотворительной деятельности: обязательство НКО по страховании жизни и здоровья исполнителя, обязательство исполнителя о неразглашении конфиденциальной информации или личных данных благополучателей и т.

То же самое относится и к Акту выполненных работ, который необходимо будет составить и подписать после того, как все работы и услуги по договору будут выполнены и предоставлены. О договоре с добровольцем — административным сотрудником НКО руководителем, бухглатером, офис-менеджером и т. Доброволец — физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг добровольческая деятельность.

Благополучатель — лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность Доброволец. По настоящему Договору Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет работы и или оказывает услуги в интересах Благополучателя. Качественно и в срок выполнять работы и или оказывать услуги, установленные настоящим Договором. Создать условия для безопасного и эффективного выполнения Добровольцем взятых на себя обязательств.

В необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени и в интересах Благополучателя. Компенсировать Добровольцу расходы на проезд до места оказания услуг и или выполнения работ и обратно. По просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации с указанием количества отработанных часов и качества работы.

Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в настоящем Договоре деятельности. Получить от Добровольца необходимые для выполнения работ и или оказания услуг по настоящему Договору документы, касающиеся его квалификации; если требуется, то сведения о состоянии здоровья и рекомендации других лиц. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Пока в России нет единого закона, который регулировал бы деятельность волонтеров. Его критически комментировали и эксперты Общественной палаты, и многие некоммерческие организации. Законопроект еще не внесен в график рассмотрения на осеннюю сессию, хотя Валентина Матвиенко заявляла, что до конца года закон примут. Развитие законодательства о волонтерах подстегивается не столько развитием общественных инициатив в области социального служения — проще говоря, не столько тем, что люди идут гулять, играть и заниматься с сиротами в детских домах или со стариками в доме престарелых, сколько Олимпийскими играми в Сочи и катаклизмами.

Волонтеры в Сочи отработали прекрасно, а вот в места, где происходят катастрофы, специалисты волонтеров пускать не любят: добровольцы часто не подготовлены и создают дополнительные сложности, а иногда их даже приходится спасать вдобавок к тем, кто уже оказался в зоне ЧС.

Действующее законодательство не говорит, можно ли волонтер быть директором некоммерческой организации, ее бухгалтером, может ли он нести материальную ответственность или оказывать услуги, требующие лицензии и сертификата. Для НКО нет запрета иметь волонтера-бухгалтера, но банки могут отказаться принимать документы за подписью бухгалтера, если у организации с ним нет трудового договора. Волонтер может участвовать в выемке денег из опечатанных урн для пожертвований.

Члены комиссии по выемке таких ящиков назначаются приказом директора НКО. Но непонятно, что делать в случае, если деньги до банка не доедут. Также нужно проводить ревизию ящиков до начала периода материальной ответственности сотрудника и после его окончания.

Если человек приезжает из-за границы специально, чтобы быть волонтером, то сотрудникам НКО нужно обращать внимание на разрешительную документацию. Туристической визы может быть недостаточно. Она оформляется в случае, если цель визита иностранного гражданина — гуманитарная или благотворительная миссия, религиозное паломничество, научная и творческая деятельность. Также получить приглашение в Россию и оформить гуманитарную визу может человек, занимающийся укреплением, налаживанием и возобновлением культурных, религиозных или спортивных контактов между государствами.

Получить гуманитарную визу на практике не всегда просто. Привлеченный иностранный волонтер может оформлять рабочую визу, но как ее оформить, если он трудится безвозмездно и без трудового договора? Если же человек работает по рабочей визе в обычной коммерческой корпорации, а в свободное время красит заборы в детском доме или поет песни детям, то проблем не должно быть. Иностранные волонтеры как таковые упоминаются только в законе о развитии Сочи — в связи с Олимпиадой.

Если проверяющий орган признает отношения НКО с иностранным волонтером трудовыми, а разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у НКО нет, то юридические проблемы возникнут и у иностранного волонтера, и у НКО. Волонтер может быть привлечен к ответственности за несоответствие цели въезда и фактической деятельности. Судебной практики по такому поводу пока не вспоминается, хотя сотрудникам некоторых фондов, говорят, приходилось нервничать при проверках.

Объясняем по пунктам: как взаимодействуют волонтеры, благополучатели и организации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Договор с добровольцем

Как лидеры рынка Мы получили право на выпуск ЭЦП с дистанционным удостоверением личности. Наши клиенты могут:. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт, 52А Метро: м. Площадь восстания, Лиговский проспект. E-mail: p yandex.

Образец договора с добровольцем

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Между организацией и волонтером должен быть заключен гражданско-правовой договор в письменной форме. Обоснование вывода: Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений ст. Праву работника на получение заработной платы ст. Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду. Таким образом, работодатель не вправе заключать с волонтером трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение им какой-либо трудовой функции. При этом выполнение работ или оказание услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством. Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такие виды договоров, как безвозмездное оказание услуг или выполнение работ.

Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)?

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности оформления договоров с добровольцами
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Таисия

    Как будут действовать полицейские? И будет ли у них доступ к базе погранслужбы?

  2. aminimun1991

    Торжественно провозглашает государственный суверенитет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости создать демократическое правовое государство в составе обновленного Союза ССР.

  3. adinbur

    Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных