На сколько можно задержать свехурочно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии со ст. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня смены , так и после окончания рабочего дня смены. В отличие от прежней редакции ст. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата , а ст. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил свою норму выработку.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Работа сверхурочно

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва. Сверхурочной работой не считается:. Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой. Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ распоряжение о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас и других работников привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен — это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.

Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации. Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:.

Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника. Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.

Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:. Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам? Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:. При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:.

Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения. При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.

Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:. Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем — воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник. Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:. Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 трех дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;.

Статья ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками Пост Правительства РФ от Читайте также:. Поддержать нас. Печать Эл. Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени. Категория: Ваше рабочее время.

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить. Это возможно, если: вас привлекут к сверхурочной работе ; вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы смены , а если вам ведут суммированный учет рабочего времени — то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом актом организации или трудовым договором.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии :.

Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам? Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы? Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь.

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время. Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы. Нет времени читать статью? Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно : оформи заявку и система подберет подходящие компании!

Трудовой кодекс

На какое время работадатель может задержать работника после основного рабочего времени? Роботадатель говорит, " по трудовому договору имеет право задержать на два часа после основного отработанного времени, но не более часов в год. Трудовым законодательством действительно предусмотрена возможность сверхурочной работы, при определенных условиях и в установленном порядке:. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва. Сверхурочной работой не считается:. Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой. Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

На какое время работодатель может задержать работника после основного рабочего времени?

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Может ли работодатель задерживать на работе каждый день на часа, не оплачивая сверхурочную работу? Работодатель иногда задерживает и больше 5 часов после рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Имеют ли право задерживать на работе?

Если рабочий сам будет заниматься указанными выше вопросами, то на их решение будет затрачено времени больше, чем на саму сверхурочную работу. В Европе и в Америке эти вопросы решает профсоюз. Именно сверхурочная работа в любой сфере трудовой деятельности делает профсоюз серьезным оппонентом работодателю. А отдельно взятый работник просто не в состоянии в одиночку отстаивать свои права. И он не в праве отказаться! Это грозит увольнением. Ваши продажи для нас главный приоритет.

Может ли работодатель задерживать работника, который не выполнил норму

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли отказаться от сверхурочной работы?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Милан

    Это прямой вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных