Расчетный период по заработной плате

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

В соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее именуется - средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Исчисление среднего заработка. Как правильно определить дни расчетного периода

Автор: Зарипова М. В данном материале рассмотрен порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В своей практической деятельности бухгалтеры чаще всего сталкиваются с исчислением среднего заработка при уходе работника в отпуск, при направлении работника в служебную командировку. Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п.

Далее предлагаем рассмотреть отдельные нюансы, которые влияют на правильность расчета средней заработной платы. Заметим, что календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Далее отметим, что в ситуации, когда работник государственного муниципального учреждения постоянно получает заработную плату за счет разных источников финансирования и за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и за счет платных услуг , в расчете среднего заработка участвуют выплаты по всем источникам.

По общему правилу выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

В силу его положений при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В данный период за работниками сохранялась заработная плата. В связи с вышесказанным возникает вопрос: должны ли суммы выплат за эти периоды, а также сами периоды учитываться при расчете среднего заработка для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или полученные суммы и соответствующие периоды времени подлежат исключению при расчете среднего заработка?

За работником за эти нерабочие дни а не за дни, когда работник освобождался от работы сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, то есть со всеми причитающимися выплатами. Чиновники Минпросвещения делают вывод, что сохраняемая за эти дни заработная плата учитывается при расчете среднего заработка. Полагаем, что при проверках контрольные органы будут руководствоваться разъяснениями Минтруда, хотя, по нашему мнению, выводы Минпросвещения более логичны.

Поэтому во избежание претензий со стороны контрольных органов советуем выплаты за период нерабочих дней из расчета среднего заработка исключить. Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата При этом за работниками сохраняется заработная плата см. Указ Президента РФ от Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка. Включение премий и вознаграждений в средний заработок зависит от их вида и периодичности выплаты п.

Если премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, то в ситуации, когда сотрудник проработал неполный рабочий период, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в общем порядке. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце п. Ниже в таблице приведем количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в году для учреждений, которые по указам Президента РФ в объявленные нерабочие дни с Работник бюджетного учреждения уходит в отпуск с В расчетном периоде с В рассматриваемой ситуации количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода составляет 56,71 дн.

Средний дневной заработок равен 1 ,84 руб. Работник бюджетного учреждения с Предположим, что количество рабочих дней в году — В году работником отработано 89 рабочих дней с учетом отпуска и нерабочих дней, объявленных Президентом РФ.

В базу для расчета среднего заработка следует включить только заработную плату сотрудника за расчетный период оплата отпуска и нерабочих дней в расчет не включается — руб. Выплаты, начисленные за нерабочие дни, объявленные указами Президента РФ, в соответствии с разъяснениями Минтруда в расчет среднего заработка не включаются. Нельзя учесть при расчете средней заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ. В общем случае исчисление среднего заработка производится в такой последовательности: определяется расчетный период; определяются выплаты, учитываемые при расчете; рассчитывается средний дневной заработок.

К выплатам, которые участвуют в расчете, относятся, в частности п. Выплаты, исключаемые из расчета По общему правилу выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Вид выплаты Реквизиты документа Доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности Письмо от В силу его положений при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Особый порядок включения в расчет премий Включение премий и вознаграждений в средний заработок зависит от их вида и периодичности выплаты п. Месяц Количество рабочих дней Месяц Количество рабочих дней Январь 17 Апрель 0 Февраль 19 Май 14 Март 19 Июнь 20 Итого: 55 Итого: 34 Всего за полугодие: 89 рабочих дней Рассмотрим на примерах оба порядка расчета среднего дневного заработка.

Пример 1. Рассчитаем сумму отпускных. Сумма начисленных отпускных — 36 ,52 руб. Пример 2. Средний дневной заработок за расчетный период составит 2 руб. Средний заработок по командировке — 12 руб. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дополнительные меры господдержки организаций культуры. Новшества в учете коммунальных расходов.

Переплата зарплаты за прошлый отчетный период. Новшества трудового законодательства с года. Новый порядок санкционирования денежных обязательств. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Отключить мобильную версию. Реквизиты документа. Доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности. Порядок включения в расчет среднего заработка.

Количество рабочих дней.

Определение расчетного периода и заработка работника за этот период

Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч. Нюансы расчета отпускных. Пересчет производится, если повышение произошло п. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ

Кабмин постановлением от Детальнее об обновлениях мы писали ранее. Минэкономики предоставило разъяснение , как и когда изменится порядок исчисления средней заработной платы. Следовательно, нормы постановления применяются с 12 декабря года. То есть новые правила расчета применяются если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась с 12 декабря включительно , до 11 декабря применяются старые правила. Как определяется расчетный период при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков? Изменениями предусмотрено, что нормы Порядка распространяются на оплату времени всех видов отпусков, предусмотренных законодательством кроме отпуска в связи с беременностью и родами и ее исчисление проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

Считаем средний заработок для отпуска

Бухгалтер сталкивается с исчислением среднего заработка в различных случаях: при исчислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, при отправлении работника в командировку и иных случаях. Первое, что необходимо сделать бухгалтеру при исчислении среднего заработка, — это правильно определить расчетный период. Полученные суммы надо будет сравнить. Рассмотрим следующую ситуацию. Как исчислить средний заработок? Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс.

Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

Автор: Зарипова М. В данном материале рассмотрен порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В своей практической деятельности бухгалтеры чаще всего сталкиваются с исчислением среднего заработка при уходе работника в отпуск, при направлении работника в служебную командировку. Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п.

Разобраться в наиболее проблемных аспектах исчисления средней заработной платы, и свести проблемы, возникающие на этом участке работы, к минимуму, поможет предлагаемая статья. К расчету среднего заработка приходится прибегать постоянно — при уходе работников в оплачиваемый отпуск, при направлении их в служебную командировку, на обучение как в рамках повышения квалификации, так и при получении основного образования , при прохождении медицинских осмотров и обследований, сдаче крови и т.

.

Средний заработок: как считать, когда платить?

.

Новые правила оплаты отпусков и командировок: примеры расчета

.

Особенности определения расчетного периода для исчисления средней заработной платы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты. Как правильно определить базовый месяц для расчета индексации заработной платы?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мстислава

    Самый вариант это бежать да побыстрее.

  2. wearsreschola

    Слава приморским партизанам!

  3. Конон

    вернуть уплаченную за товар сумму в размере ________

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных